新民晚报
潇湘名医记者陈临春报道
06-29, 去年以来，中国对多个国家单方面免签。截至现在，中方已经对法国、德国、意大利、荷兰、西班牙、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡等国施行单方面免签；还与泰国、新加坡、马来西亚、格鲁吉亚等国互免了签证。此前的6月13日，国务院总理李强在惠灵顿总督府同新西兰总理拉克森举行会谈。李强表示，将把新西兰纳入单方面免签国家范围，希望新方为中国公民赴新提供更多便利。
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职场权力阴影下的受害者：石原莉奈实名举报店长性侵事件|
近期，日本职场性侵案件引发国际关注。前便利店员工石原莉奈实名指控其未婚夫工作的店铺店长利用职务之便实施性侵害，案件暴露出职场权力不对等环境下劳动者权益保护的制度性缺失。该事件不仅涉及个人维权，更折射出东亚职场文化中根深蒂固的性别歧视问题。案件细节与证据链完整性分析
据东京地方检察厅披露的卷宗显示，现年28岁的石原莉奈自2022年4月起在涉事便利店兼职期间，遭遇店长山田武（化名）超过20次的职场性骚扰。关键证据包含店内监控记录的肢体接触影像、LINE通讯软件中带有胁迫性质的工作排班要挟记录，以及三甲医院出具的心理创伤鉴定报告。值得关注的是，其中三段录音证据显示，加害者多次以"解雇其未婚夫"相要挟，这种双重职场关系中的权力滥用，使得日本《劳动基准法》第35条关于"禁止滥用优势地位"条款的适用性成为庭审焦点。
职场性侵防治体系的结构性缺陷
日本总务省2023年《职场环境白皮书》数据显示，83.6%的性骚扰举报最终未能进入司法程序，其中61.2%因证据不足被驳回。现行《男女雇用机会均等法》第11条虽规定企业须建立性骚扰防治机制，但中小企业执行率仅34.7%。本案中涉事便利店作为连锁加盟店，总部仅要求加盟主签署格式化的《职场伦理承诺书》，却未建立实质性的监督举报通道。早稻田大学法学教授佐藤健一指出："这种纸面合规制度，实质是为企业规避法律责任设计的免责条款。"
跨国视角下的维权路径探索
比较法研究显示，韩国2021年修订的《职场性暴力防治法》要求50人以上企业必须配置专职伦理监察官的制度值得借鉴。德国则顺利获得《通用平等待遇法》创设"举证责任倒置"规则，当受害者提出初步证据后，举证责任转移至用人单位。现在石原莉奈代理律师团正有助于适用《禁止跟踪狂行为法》第13条，主张将持续性精神胁迫纳入刑事处罚范畴。国际劳工组织驻日代表处已就此案启动特别观察程序，或将影响日本对第190号《消除劳动世界中的暴力和骚扰公约》的批准进程。
该案件的司法进展不仅关乎个体正义的实现，更是检验日本职场改革成效的重要试金石。随着2025年大阪世博会临近，国际社会将持续关注日本在平衡传统文化与现代劳动权益保护之间的制度创新。完善的企业内部举报机制、中立的第三方调查机构设置、以及降低受害者举证难度的司法改革，或将成为破解职场性侵困局的关键突破口。据介绍，根据气象监测情况，今年4月下旬以来，全省平均降水量26.6毫米，较常年同期偏少75%，截至6月13日，大部分地区陆续在无有效降水日数超60天，郑州等10个地市在70天以上；平均气温23.2度，较常年同期偏高1.8度。证券消息一起差差差30分钟背后的故事竟然如此离奇让人倍感意外和天眼新闻 博汇股份被要求补税5亿元，则是因为公司生产的重芳烃衍生品被税务部门认定需要按照重芳烃缴纳消费税，博汇股份对此不认同，最终是否补税、如何补税等仍有待税企双方良性沟通。
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笔者跟多位省级、市级税务人士研讨得知，现在并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。早报一起差差差30分钟背后的故事竟然如此离奇让人倍感意外和天眼新闻 公器私用，将地质调查、矿产开发等权力作为敛财纳贿的工具，搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利，并非法收受巨额财物；
详细剖析两个企业补税案例，也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税，直接原因是审计部门发现问题，税务部门据此执行。
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